【资料简介】

撸起袖子干主管                                               
“撸起袖子”是一种态度说的好不如干的好，喊破嗓子不如甩开膀子。撸起袖子是告诉自己要卖力干活，同时也告诉别人我要开工了，这是一种态度。因此，2017，不妨从树立“撸起袖子”的态度开始！
“撸起袖子”是一种敬重干一行爱一行，干什么像什么。敬重自己的事业，热爱自己从事的工作，才能不断开拓前进，取得事业成功。所以，2017年，不妨从敬重自己的职业开始！
“撸起袖子”是一种精神人无精神不立，国无精神不强，撸起袖子是一种实干精神。世界上的事情都是干出来的，所以，2017年，不妨从树立一种实干精神开始！
“撸起袖子”是一种希望因为相信明天会更好，所以大家生活有信心，愿意埋头苦干。撸起袖子是对未来的一种希望。
一帮靠谱的人在一起把一切不可能变成可能
为什么做主管
2016年佣金排行
2016年全省收入前10名，主管占8位，前20名，主管占16位；前50名，主管占30位；前100名，主管占46位。
为什么做主管
主管平均收入30456元，非主管平均收入6956元，收入相差4.6倍！
2016年平均收入
为什么做主管
从非主管收入来看，佣金收入占全部收入的49%，间佣占51%；从主管收入来看，佣金收入占全部收入的37%，间佣占63%；主管间佣收入远远大于新单佣金FYC。
为什么做主管
2017年1-2月，xxxx经理总收入9.1万，业务能力突出，业务方面起到到头作用，率先垂范，FYC占比75%，间佣占比25%，但是在团队经营方面略有不足，团队始终无法扩大，影响了个人收入的快速提升。
为什么做主管
2017年1-2月，xx经理兼顾个人业绩的同时，在团队管理方面下了大力气，间佣收入占比83%，其中管理津贴是FYC 的两倍，实现从单打独斗到团队管理的转变，所以收入也快速上涨，管理就是收入！！！