【资料简介】

专题时间
组织发展利益终身制
佣金：挖井取水 3口井
组织发展利益：管道自来水 3口井+15个水龙头
一切源于基本法给予各层级收入项目不同
业务系列
组经理级
部经理级
6项 8项 9项
选择比努力更重要！
今天的生活是昨天选择的结果，明天的生活是今天选择的结果。
思路决定出路  观念决定贫富…
咱们的收入机制
上不封顶，下有保底的特殊激励机制： 佣金制优点：收入上不封顶，提供事业感平台，激励我们追求高收入！
保险企业的用工制度决定了，做寿险就要
做老板
开连锁
增员收入多元化  超乎你想象晋升后，收入跟着涨
直辖组津贴
职务津贴
培育组津贴
培育组经理奖
多数主管利益都与日常考核得分挂钩所以主管要增员，日常考核得分才能加分让日常考核最高得分可达成120分才能拿到最高档的主管利益
用新增锁住开门红利益
提升系数=提升收入
四季度增员扩大直辖！借开门红团队高产能优势！劲享收入大提升！