【资料简介】

大赛方案宣导
2018年6月6日--2018年9月6日
2018年6月6日           -7月5日
2018年7月6日           -8月5日
2018年8月6日           -9月6日
第一阶段
第二阶段
第三阶段
大赛时间
大赛目标
目标
业务 1000万
人力 180人
业务奋斗目标：人均5件主险，达成1000万保费（三康险600万）。人力奋斗目标：人均新增2人，达成新增180人。晋组奋斗目标：季度达成晋组40人. 恒星奋斗目标：6月FYC达2Q目标120人。新秀“三线”目标：考核线、生存线、荣誉线
新秀三线目标之达标“考核线”
月度双薪模式，季度有效人力
入司1-3个月新人，每月举绩康终1800元，收入如下：
入司4-6个月新人，每月举绩康终2900元，收入如下：
月收入5K，实现品质生活
举例：参考xx基本收入水平，达到5000元/月才能确保有质量的生活，才能让新人赚到前留存下来。月收入5000元=达成月2400FYC+对应新人津贴。达成路径：保险营销员月工作22天，实现月保费目标7000元健康险。对于30岁的男性客户而言，7000元/年健康险保费=月缴600元不到（根据xx市民人均月收入超过4000以上，月缴600元低于社保缴费金额，即可马上拥有近25万的大病保障。）
新秀三线目标之实现“生存线”
参照过往月收入，制定月收入目标
新秀三线目标之争取“荣誉线”
销售精英每月FYC达到2个Q，即达到“恒星”的入围标准。