【资料简介】

大学生团队的发展秘籍
作为一名普通的在校大学生，为什么愿意尝试？还没足够的社会阅历，为什么能够坚持？没有丰富人脉资源，怎么收获成就？如何增这么多新人？如何管理自己团队？
疑 惑
一个普通在校大学生的……
一个普通在校大学生的……
两年前加入了xx ……
一个普通在校大学生的……
两年后我在xx ……
两个人让我坚定了下来：
一、我的爸爸：一个突然的头痛……感受到保险真正的意义
1、家人身心的伤害 2、承担庞大的医药费 3、向亲戚借钱的感受 4、无休止的康复费用 5、工作能力的下降
两个人让我坚定了下来：
二、我的“保险”爸爸：一份简历……感受到团队满满的关怀
统一文化：感恩文化、信任文化、开心文化；亦师亦友：通过聚会让新人尽快融入，帮他们建立信心，实现自身价值。文化的建立目的就是解决矛盾
增员步骤
收集简历
复试
初试
异议处理促成签约
隔一天
隔两三天
简历收集的三大渠道
收集简历
初   试
复   试
异议处理促成
缘故增员收集简历：筛选人群
缘故增员是有目标地增员，不能漫无目的，否则会浪费时间、精力，而且留存率低