【资料简介】

高效增员运作
增员有三难
传统的增员方式，或者叫业务员单打独斗式的增员方式——
找人难缴费难参训难
增员意愿不强增员对象难积累增员对象难说服
传统的增员方式，或者叫业务员单打独斗式的增员方式－－
困绕我们的有三个问题
被增员者
增员者
保险病人（保险恐慌症）
亚健康者（职业恐慌症）
治病
导医
专家门诊
专业医院
NO
“高效增员”八步走
第一步：列名单、打电话第二步：接准增员面试第三步：指导新人填写三表，并装到“档案袋”中第四步：持“档案袋”到“面谈等待室”，并陪同到“专家面谈室”面谈。第五步：面谈结束后到“收费室”报名并缴纳培训费第六步：在等待参训期间要进行家访第七步：参训当日100%接新人，到家接，请上车！第八步：关注新人参训情况，训后及时办理入司手续。
1、财富表 2、客户源 3、性格测试表 4、适应能力测试表 5、面试登记表 6、参训确认书 7、学习卡 8、致储备干部家属的一封信
增员使用的工具
第一步：列名单打电话
我的增员在哪里我的增员在哪里我的增员在哪里
作为销售人员，有一个问题长期困惑着我们——
你的亲戚为什么成了别人的增员？你的同学为什么成了别人的增员？你的朋友为什么成了别人的增员？