【资料简介】

组织裂变，人才先行
对于团队发展意味着什么？
人才
2017年组织发展增速前十团队
数据为2017年1月-11月 独立职场
xx团队：人才并驾齐驱，团队裂变迅速
xx团队376人，占xx家族人力的69.3% xx团队123人，占比32% xx团队160人，占比42.5%
xx团队：人才济济，团队多个增长极，推动裂变发展
xx团队306人，占xx家族架构人力的58% xx团队69人，占比22.6% xx团队61人，占比20% xx团队57人，占比18.6%
xx团队：人才成为团队发展极
xx团队242人 其中xx团队136人，占56.2%
团队共计170人 xx
xx职场主管架构
xx团队：人才成为团队发展极
xx团队194人其中xx团队154人，占79.4% xx团队69人，占比44.8% xx团队63人，占比40.9%
团队组织快速裂变关键在于高素质人才
总结一条规律
往往不敢增员比自己优秀的人！（学历比自己高、经历比自己多、谈吐比自己强等等）
但一般情况下
高素质人才为什么会愿意做保险？
必然性瓶颈一般行业的高素质人才（因为行业或岗位的原因）职业发展易出现必然性瓶颈，寻求职业和收入无上限的行业工作；
职业符合度原工作岗位与寿险营销的工作模式相似（习惯上），相同的付出可以获得1.5倍甚至更高的回报（收入上）；