【资料简介】

毕业生,寿险行业未来星！
教育部日前透露，2018年全国高校毕业生将达820余万人，海外留学毕业生人约为54万!    2018年，xx省应届高校毕业生将达到31.2万人，创历史新高。
2018年高校毕业生惊人数量！
根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。
现状说明         ——应届毕业生低收入聚居群体
这是一个容易让人忽视的群体：他们受过高等教育，却多数从事餐饮服务等临时性工作；他们拥有知识和理想，却在现实中徘徊迷惘；他们有着上百万的庞大规模，却“蜗居”在狭小的空间……
就业难
收入低
——数据源自2017年就业蓝皮书
一个庞大的增员市场
一个崭新的增员行动
应届及待业大学生有自己独特的优势，和一些行业对应届毕业生冷淡的态度不同，保险营销行业目前正需要大批高学历高素质的青年军换血。
步骤一：掌握毕业生的基本特征
了解毕业生的基本特征，把握他们的性格特点，投其所好，使面试有目的性，使增员工作有的放矢。
足够刻苦
利用知识创造财富
步骤二：筛选毕业生
筛选条件举例： 1、具有独立意识且具有独立生活能力； 2、稳重、大方，沟通能力强； 3、有意愿成就事业，却又屡屡遭到其他行业拒绝。
具备上述条件的毕业生要作为增员的重点对象，这样的人才可不要白白让其溜走哦！
步骤三：营造良好增员氛围
毕业生更习惯于在学校教室的环境下进行交流沟通。可依据这一特点选择在教室的环境下为毕业生单独召开专场的创说会。