【资料简介】

六次面谈高效增员
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一、业绩成长的原因分析二、三级面谈，促成进班三、三次面谈，强化标准
直辖团队数据展示
团队标保2年增长200%
团队均为白板入司，活动人力中xx之星占比高达 88%，xx人力2年增长300%。
团队业绩快速发展缘于
2年来团队坚持做新人标准化6次面谈
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一、业绩成长的原因分析二、三级面谈，促成进班三、三次面谈，强化标准
年龄：25-40岁左右学历：高中以上婚姻：已婚出勤：全勤职业：个体户、有个体背景家庭主妇
团队统一的增员选才标准
三级面谈
1. 一级面谈——推荐人 2. 二级面谈——主管 3. 三级面谈——部经理
1. 一级面谈——推荐人
面谈目的：初步筛选，激发兴趣面谈逻辑：用“三讲”吸引重点讲自己加入保险业后的变化和感受面谈地点：茶楼、西餐厅、职场安静的办公室
“三讲”吸引——讲自己
讲自己认同保险
我以前对保险也不了解，但是我身边发生过这么一件事···（讲身边发生的风险故事或新闻报道事件等），经过这件事情，我认识到保险是生活必需品，人人都需要。所以我就做保险了。
讲自己追求成长
我以前对保险也不了解，经过这段时间的学习，我认识到保险业前景非常好，也非常锻炼人；特别是在xx保险，有专业的培训支持，个人能力能够快速提升。另外这份工作还很有意义，在成就自我的同时还可以帮助别人，所以我就到xx做保险了。