【资料简介】

财神到家          —长城基本法
课程目标
Course Objective
了解主管的基本法利益
熟悉基本法特色及优势
目录
收入展示基本法优势福利体系架构模型
收入展示
长城某普通总监50万收入团队指标展示
313.5万
同样付出，不同回报解密长城基本法
TA/CA：首年佣金续期佣金续保优质奖个人业绩奖半年绩效奖(CA) 年度绩效奖推荐奖金
AS/BM/SBM：直辖组业绩奖职务奖金直辖组年终奖育成奖金首年佣金续期佣金续保优质奖个人业绩奖半年绩效奖年度绩效奖推荐奖金
AD：总监发展奖总监年终奖直辖部辅导绩优总监奖直辖组业绩奖职务奖金直辖组年终奖育成奖金首年佣金续期佣金续保优质奖个人业绩奖半年绩效奖年度绩效奖推荐奖金
各职级营销员利益项
收入展示基本法优势福利体系架构模型
基本法优势
零门槛
新人职级首佣不打折，所有基本法利益佣金100%计入；新人享受利益多，入司即可享受个人财务支持、推荐奖、个人业绩奖、全年奖；业务计提零门槛，哪怕只销售一份卡单，展业津贴至少计提6%，直辖管理津贴至少计提2%。
计提无门槛，业绩论英雄!保障普通营销员利益!
高计提
展业利益高计提，三倍首佣高回报管理利益再自提，直增奖励重复拿育成利益拿五代，一代高达百分百