【资料简介】

我  们  的  未  来    重  新  想  象
退休年龄与寿命长短的关系：（数据来源美国波音公司、洛克西德马丁公司、福特汽车公司、朗讯科技公司等）    许多大公司的退休基金都出现剩余，这是因为许多达到退休年龄的员工继续工作到65岁才退休，却在退休两年后就死亡。那些延迟退休、勤奋工作的人或许因为给自己不胜负荷的衰老身心施加了太大压力，以致他们的健康出现严重问题而不得不离职和退休，导致他们在离休不到两年就死亡。那些在55岁就提前退休的员工大多活的更长久——很多能活到80岁甚至更老。
在xx人寿，赢得这个时代的尊重
找份工作不职涯规划
学习能力提升
与转业技能 选择能达成结果的职业模式
你要什么样的结果
具备什么样的
技能 受聘什么样的工作
给你什么样的结果
创业要素
组织发展的价值1—
最大程度获得公司资源（培训、会议等）与行业同步成长，分享行业高速成长的成果无论社会地位、经济地位、个人内涵等，营业部经理都不亚于大多数中小企业的总经理、董事长赢得客户尊重，销售也变得简单、轻松
组织发展的价值2 ——
带来长期、稳定、成长的职业生涯做保险，本质上是借保险公司的招牌打造一个属于自己的永续经营的“企业”
组织发展的价值3 ——
高品质的生活与收入
思考 ——
在其它行业，要获得年收入20万/50万/100万，需要的时间周期和基本代价是什么？
其它行业获得年收入20万/50万/100万需要的时间周期及基本代价