【资料简介】

辅导面谈，事半功倍
如何进行辅导面谈
辅导面谈演练及注意事项
常用的辅导方法
思考：平时你接触过的辅导训练方法都有哪一些？你认为哪一种更好？不同的辅导训练方法的效果是不一样？
优点: 点对点，针对性强、时效性强、印象深刻不足：效率不高，对面谈者的技能要求较高
运用面谈的形式，通过分析找到面谈对象在团队发展中存在的问题，并提供合理有效的解决方案，最终达成目标与行动上的共识。
面谈是指组织中有目的、有计划地通过两人（或更多人）之间面对面的交互式谈话而交流信息的过程。
什么是辅导面谈？
面谈
辅导面谈
辅导面谈概述
辅导面谈的重要性
辅导面谈概述
辅导面谈案例及操作要领
如何进行辅导面谈
良好面谈：面谈者提出的建      
议或方案得到面谈对象的认可，并做出行动承诺。
双方达成共识、共行！
如何保证辅导面谈成功而有效？
什么样的辅导面谈才算是成功有效？
为什么进行辅导面谈？
确认绩效差异，找出引起绩效差异的原因，采取相应措施，最终消除绩效差异。
面谈取得积极结果的表现是：被辅导人保证改善自己的行为。