【资料简介】

增优质老客户保百分百留存
成长数据展示
增员老客户占比61.5%，留存率100%
过去的我
过往职业：幼教入职初衷：想要成为一名讲师入职后：发现这个行业收入高与业绩成正比
我的想法
业绩：坚持做绩优，赢取高收入增员：入行半年无增员
改变源于
入司半年后，参加公司组织发展培训我发现：这个行业的收入远远超过我的想象基本法决定组织发展带来更大利益
于是我给自己定下目标：大量增员快速晋升主管
害怕开拓缘故市场所以我锁定了陌生市场为增员对象
增员对象来源：
人才市场网络招聘摆台宣传
实践结果：
人才市场——大部人都想找安稳工作，害怕做保险网络招聘——大海捞针，无法验证对方信息摆台宣传——周期长，有一定效果
遭受大量拒绝，送训人数少，留存率低
我开始思考
增什么样的人才能提高送训人数和质量？
陌生市场频遭打击，我开始将目标转向
缘故市场
增员缘故=减少签单+失去转介绍害怕缘故知道自己赚了他多少钱缘故有工作，觉得他们不会来
最初对缘故市场的误区和启发