【资料简介】

细化增员流程稳创月百万平台
xx人力占比在职人力30% FYC万元人力占比活动人力20% 第一期TOP600入围 6位学员 2017年1人百万标保，3人入围高峰会 2017年1人入围MDRT，数人入围IDA\IQA
团队绩优情况
加盟xx之前——    
2006年加盟xx从业务员做起，用     最短时间晋升到资深主任
创造过一个月销售百件万能的纪录
选择xx原因
希望给自己一个平台，做大做强
xx的引进政策，可以短时间内    引进并搭建起一个营业区架构
我的xx梦想
2016年职员一区开业，当年实现月百万平台（已达成） 2017年再造一个百万营业区        
（职员二区已开业，正朝百万区迈进） 2020年实现所辖团队月平台500万     
我的团队管理理念
一是决不抱怨政策和环境，对于团队中有出现任何抱怨杂音坚决遏制。二是专注做保险，没认真做保险的，不认真做销售的，严肃面谈,情节严重的清退。
我的增员信念
只有持续不断的新增，     才有稳定的月百万平台！
这是我深入骨髓的信念
细化增员流程稳创月百万平台之七步曲
每月两场创说会迎新会上岗前承诺性面谈新人缘故推介会新人首月开单激励新人前六月，每月一训规划新人晋升
七步曲：
一.每月两场创说会（1/3）
举办时间：固定每月第二周和第四周周三会前准备：部经理会沟通，针对会议内容详细研讨创说会微信推广群发朋友圈，营造氛围