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保险分享上行下效突破裂变(17页).ppt
【资料简介】
上行下效,突破裂变 个人简介 连续入围总公司名人堂 2013-2017连续入围分公司高峰会 2017年xx分公司百强个人、百强组、十佳分区 2017年连续标准分区 2018年开门红达成百人百万超级分区 所获荣誉 人生格言:只有想不到,没有做不到!目标有多高,就能飞多高! 分区数据——2018年开门红 2017年12月,个人承保年标13503元,分区承保年标1017967元,团队在册272人,日均出勤138人,出勤率51%;辖下主管37人,主管出勤率100%;当月实动人力103人入围“超级分区“。 我为什么做标团 是分区实现高收入的机会;是小组获取高收入的跳板;激发主管意愿,利于新人消化老人留存!刺激准经理晋升意愿,利于分区扩充架构! 蓄力量——晋升特训营 自身说法:通过自己八年保险历程的转变和收入变化阐述(要点:做一套个人转变对比的灯片随身携带,随时讲解); 启动准分区经理增员意愿 蓄力量——晋升特训营 资源获取:不同职级所获资源不同(例如培训资源的获取,因职级差别所获取知识面不同);主管价值:成为分区经理是真正的主管价值体现。 启动准分区经理增员意愿 蓄力量——晋升特训营 对象:已转正人员、有晋升意愿人员频次:2-3个月一期,每期10-15天,每天2小时(与大早会同步进行)内容:五讲(行业、公司、自己、寿功、专业化推销流程)四美(穿得美、说得美、签得美、形象美)讲师:(准)分区经理层级/有实战经验的优秀主管
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