【资料简介】

让超越成为习惯
春雷行动·2018
602人
2017年11月
602人
2018年4月28日
4月签约人数再创历史新高！
“首爆班”没有起到高平台的引领作用！  面谈规划：出神入化    有形无神    无形无影
复盘，坚持有效的，克服有限的
第一期新人班送训目标200人
第二期新人班送训目标200人
内管培训 xx外出学习
主管模压训练规划面谈培训
第三期新人班送训目标500人
健康同行徒步大会增员/客户大积累
第四期新人班送训目标500人
5月目标和节奏
5月继续创造历史！千P上岗800人！
5月10日之前—规划面谈
一、基本法晋升路径
1、准主任：5月人力够，6月晋升最不浪费开门红佣金，尤其是1月的高佣金；
2、准经理：9月晋升经理最从容，10月一定进入开门红，一心一意打开门红；                    唯一完整经过两轮集中增员的晋升时点，人力准备最充分！
3、准总监：12月晋升总监最有利，开门红的双回计，开门红的高收入；
4、主管维持考核，5月人力必须达标，否则六月降级；