【资料简介】

面试官面谈逻辑
目录
一、面试官的作用二、面试操作6个步骤三、面试操作异议处理
一、面试官的作用
面试官是通过专业的色彩性格分析,找到新人的动摇点，针对性的突出行业和公司的优势，促成缴费参训。
目录
一、面试官的作用二、面试操作6个步骤三、面试操作异议处理
二、面试操作6个步骤
第1步  前期沟通提前与增员人沟通新人的情况、工作状态、兴趣爱好及测试结果，为面谈做好前期铺垫。要点：判断测试结果正确与否，准备面谈逻辑。
第2步  自我介绍          
欢迎您参加xx举办的客户体验活动，我是本次活动授权的性格色彩分析师***。很高兴能有这个机会和您一同解读您的性格特点。请您先做个简要自我介绍（姓名、年龄、家庭成员、曾从事工作、兴趣爱好、工作目标等）。要点：增强面试官权威和可信度
第3步   介绍色彩分析原理和作用       
这套色彩分析根据现代医学之父希波克拉底的“四液原理”衍生而出的性格学分析系统，是严肃的科学分析。根据您日常的思考方式和行为,总结出匹配的性格色彩，并进行分析。它可以帮助我们解决四个问题： 1、帮助你了解自己的性格优缺点 2、了解和读懂别人，建立全新的人际关系 3、结合自己优缺点进行修炼，平衡自己，幸福自己 4、与任何你想建立良好关系的人愉快相处