【资料简介】

增员功能组3月份工作计划汇报
一、增员功能组人员
二、责任分工
三、日常面试安排及实施细则
1、面试值班表 
2、面试流程 
运作中
面试官标准化面试步骤
简要介绍公司及岗位话术范例：     您好，欢迎您来参加今天的面试！xx是副部级央企，是国内首家在纽约、xx、xx三地上市的保险公司。xx在全国各个省、直辖市、自治区都有分公司，是目前全国最大的寿险公司。现在我们公司正在招收储备主管，这个岗位有非常大的发展前景，机会难得，从您的简历来看，我了解到您的确非常优秀，希望通过今天的面试能对您有更进一步的了解。
运作中
新人一分钟自我介绍：请做一下自我介绍。你之前做过哪些工作？了解家庭情况，比如：你家里有几个小孩？多大年纪？父母工作情况。了解个人经历及家庭情况。黄金一问：你身边五种人对你的看法，请记住次序：父母、领导、同事、同学、最好的朋友。通过这个提问了解准增员的大概轮廓包括人脉积累。眼神直视面试者，如果准增员想不起来次序，可以让继续想，注意不能给提示；如果实在想不起了，此项不合格。黄金二问：你为什么需要一份工作? 启发性提问，往理想方向出发。要求准增员列出10个理由，挖掘准增员的创业需求点，根据不同需求引导加盟。
运作中
黄金三问：你对自己五年内的财务奋斗目标如何规划的？根据房子、车子、票子、妻子、儿子五类目标，倒推财富需求，为准增员做奋斗规划。激发准增员成功欲望，引导准增员加盟xx创业。黄金四问：你找工作收入最底线是多少?判断准增员的素质：有长远目标？还是目光短浅？黄金五问：你感觉挣多少钱能满意?判断准增员的创业发展欲望。黄金六问：你知道当地市场的行情吗?以你的学历、年龄能挣多少你知道吗？这是个过渡性问题，通过比较强化行业创业优势。