【资料简介】

底薪持续获取  衔接训练致胜
1.2017年新人指标—分公司
2017年xx分公司量化指标评比获得为51.07分，城市型机构名列第一，全系统名列第二。
数据提取：2016年12月-2017年9月
2.2017年新人指标—xx
2017年xx支公司新人指标均高于系统均值，在分公司均值中在次月、三月新人薪资获取和三转率均较为突出。
数据提取：2016年12月-2017年9月
3.2017年新人保费贡献度—xx
2017年xx支公司新人指标在保持比较健康的发展同时，新增为机构带来业务增长点。xx机构在健康的发展中，新人整体保费贡献率保持在40%左右。
数据提取：2016年12月-2017年9月
目  录
衔接训练的意义
1.衔接训练指标---操班成果
新人衔训指标诉求：上岗人员90%参训，参训人员100%实动、60%转正，二次实动50%、三次实动30%。