【资料简介】

衔接训练授课重点及技巧
衔接训练课程回顾及思路
衔接训练授课重点及技巧
衔接训练的重要性
启蒙期新人的表现
对未来目标不明确，对工作环境和内容不清楚，对自己是否适合从事营销工作犹豫不决。   对营销有了一定的了解，取得一定成绩，好奇心、求知欲望强烈，意气风发，充满信心。
衔接训练是“谈恋爱”，决定双方能否开花结果
对公司而言通过对上岗后新人的集中训练，提升开单率、绩优率、转正率，进而提高留存率，营造良好氛围，夯实队伍架构，实现蓬勃发展；衔接训练是培养人才的摇篮，为公司源源不断输送各类精英
对新人而言衔接训练是新人踏入寿险行业的起点；衔接训练是新人树立行业价值观、公司忠诚度的重要时期和平台；快速掌握基本的展业技能，进一步加强对公司的认同，坚定从业信心，养成良好的工作习惯
衔接训练的重要性
绩效目标：当月实动率 ≥ 80%，三转率 ≥ 80%                       在营脱落率 ≤ 80%，实动标保 ≥ 5000P 培训效果：坚定从业信心、掌握基本技能、形成团队归属感培训时间：开放训练一个月
课程设置整体思路
课程目标：第一周——学会六讲、订立业绩目标、填写计划100和经营日志，运用市场调查表、保单检视卡，利用卡单或健康险达成新人第一单、学会实战流程和主打产品；