【资料简介】

新人职前培训是加强建设新人育成体系的重要环节，更是新人接触公司后参加的第一次体验式培训，因此课程设计与编写主要基于新人的团队特点，运用多元化的培训手段，倡导“培训+参与”的培养方式，围绕“爱行业、爱公司、爱销售”而展开。新人职前培训旨在使新人强烈感受到：新时代下的保险行业和xx人寿具有广阔的发展前景、新人加盟公司后经过系统性的培养和学习，能获得职业生涯的发展。
前言
目  录
职前训练课程回顾及思路
职前训练授课重点及技巧
新人职前培训的重要性？
职前训练的重要性
新人班是“相亲会”，决定双方能否继续发展
对公司而言树立公司品牌，宣传公司文化，提升公司知名度，建立“三认同”；新人班是招募吸纳优质人才的平台，提升保代参训率、上岗率；新人班是加长版的创说会。
对新人而言新人班是新人认识寿险和xx的第一个正式培训班新人班是新人选择xx的关键培训新人班激发其购买xx险种，不成伙伴成客户,是加长版的产说会
课程设置整体思路
绩效目标：结训率90%以上，结训上岗率80%以上，结训实动率60%以上；培训效果：认同行业、认同公司、认同销售；培训时间：封闭培训三天课程目标：第一天：使新人以正确心态参加培训，正确认识行业和公司，强烈感受到寿险在日常生活中起到的不可或缺的保障作用。第二天：使新人强烈感受到保额分红好、产品好，并有冲动为自己和家人购买一份保险，有信心做好寿险销售。第三天：使新人有信心做好：寿险事业，明确拜访方向和发展目标，把最好的保险送给最亲爱的人，顺利参加保代训练。操班要求：全力调动学员积极参与，班主任、讲师、主管三维联动