【资料简介】

加官“晋”爵
——新人晋升步步高
课程目标
通过本课程学习，让学员明确新人晋升规划的重要性，掌握规划方法、流程及操作要点，提高新人晋升规划辅导技能。
目录/Contents
晋升规划辅导的意义
案例研讨---XXX从一名普通营销员逐级晋升为分区经理的典范
2013年9月入司，当月3件，2486C，顺利转正； 2015年1月，凭借个人9551C，15件，团队12517C，顺利晋升为营销经理； 2016年3月凭借个人37870C，18件，团队122398.45C，育成2个营销组顺利晋升为高级营销经理； 2016年6月凭借个人29924C，23件，直辖组39823C，团队130054C，累计育成组6个顺利晋升为分区经理。
通过这个案例你发现了什么？
为什么要做晋升规划？
通过前面案例，可以清晰的看到：职级的提升，即收入的提升！晋升是寿险业永恒发展的铁律
基本法利益是公司费用占比最大的投入部分；基本法利益的构成：      首期佣金+续期佣金+间接佣金+福利保障
晋升规划的意义
通过晋升规划：为新人转正指明方向、坚定信心通过晋升规划：让转正新人快速晋升见习营销经理，职级的提高带来的是收入的提升