【资料简介】

友邦xx保险营销员奖金津贴制度(2018年) 三线城市适用
2018年奖金津贴制度调整方向
持续推动优增
进一步提升NPA制度的吸引力；增加4-6个月奖金获得条件，鼓励HA新人提升业绩，提高留存。
简化制度、提高效率、消除风险
简化业务主管MDRT特别奖金助理业务总监特别津贴、营业部拓展津贴直接通过税前方式发放至营销员账户，但必需用于业务拓展，加强费用使用的监督。
奖金津贴制度目录 
营销员发展路径奖金津贴制度一览普通营销员奖金津贴各级销售路径营销员奖金津贴各级业务经理奖金津贴各级业务总监奖金津贴区域业务总监奖金津贴
营销员发展路径
两条职业发展路径
组织发展路径
销售路径
正式业务员
如果您组织能力强，业务发展全面，可以选择组织发展路线，打造自己的专业团队！
如果您销售能力超强，勇于挑战自我，也可以选择销售发展路线，成就人生价值！
助理销售经理 (LC1)*
销售经理 (LC2) 
销售总监 (LC4)
资深销售经理 (LC3) 
资深销售总监 (LC5)
Premier Agent 
区域业务总监 (DOM)
* 2017财年开始取消新晋级LC1和MOM0级别。