【资料简介】

日常纪律公约             
为加强管理，严肃纪律，创造和谐的营业部环境，依据《基本法》规定并结合部门日常管理办法，特制定日常公约，请各位严格遵守。
1，早会是吸取知识、掌握技能、获取资讯的重要课堂。请着职业装准时参会，注意仪表形象，认真参与。 2，主持人、主讲人早会期间要严于律己，提前准备相关课件，把控各环节流程时间，保证早会效率，做到着装得体、仪态大方、表达规范。 3，早会将安排督导人员一名，负责早会考勤、手机管理和监督早会纪律。督导人员须严格管理，公平记录，每天通报！！！ 4， 迟到或早退：司歌响起仍未到位置，督导一律记录为迟到，9点后按半缺勤处理，早会未结束前离开视为早退。早退一律按半缺考勤（注：考勤表栏划有“×”时，不许签名;有送训的同事务必9点半赶回职场参加早会，否则视为迟到或缺勤；请假或培训由助理统计）以上按公司考勤制度执行。考勤签名要清晰、易分辨。 4，早会期间除E化或要求外，其他时间禁止使用手机，手机框内不许放置他物；  未按规定使用手机发现一次，当场现金乐捐50元，主管连带。 5、职场内任何时候禁止用餐，发现一次，当场现金乐捐50元，主管连带。 6、严禁职场内、走廊通道处吸烟发现即罚500元。 7、早会期间，任何私下职场内外进出者须在督导处登记,且签名清晰。随意进出包括面试、谈业务、上厕所、接听电话其他个人事务等，02层级5元/次、主管层级以上10元/次，临时准备课件者双倍。未请示督导人员双倍。 8、职场内主动拒绝外来金融类行业推销人员，如信用卡、pos机等 9、其他如主管早早会、开拓日、部门其他会议等严格按日常会议考勤制度执行。以上所有乐捐在通报公示后均以现金缴纳进入日常运营基金，一旦未及时缴纳将以双倍进入考勤系统，且一律不享受当前部门任何方案，考察期至少为3个月。注：各功能组兑现方案前与日常组核对纪律情况，保留方案追回权利，出勤不正常者取消方案获得。 1月后，主管或推荐人不遵守部门公约，其辖下组员、被推荐人均不享受部门方案。数次违反者不得享受开门红方案。10、所有新人上岗须先经过日常组面试，新人、推荐人、主管须签出勤承诺书。 11、除特殊情况，请假一律事前，且经主管同意，由部经理核实后签字，并及时上交。因打卡事项不补录，