【资料简介】

人力发展分享
相信的力量；信仰真的可以创造奇迹：寿险行业的展望和愿景市场的需求，互联网APP+综合金融对”xx”对”平台”强大的信心坚信团队的发展一定会不断壮大自己无穷大的目标和梦想组织发展硬道理，坚持到底！
每个入司新人植入的理念：     入司即福钻，转正即增员     怀抱经理梦，全员给关注
长期目标：你未来将成为部经理，总监中期目标：你要转正就增员做师傅，才能用最快速度做主任短期目标：你要出单，你要入钻，争夺荣誉，吸引缘故。
成功离不开目标
是自甘平凡，还是敢于超越是忍受辛苦，还是享受幸福是被人指责，还是受人尊崇
你想要什么样的结果？
部门增员早会时间：每周三增员日操作人：增员功能组针对人群：全体业务员主要内容：对增员表现突出的业务员，提前挖掘可以复制的、实战性的部门分享；操作过程中增员功能组与早会功能组有效衔接，提前确定增员日早会主题、流程、主持人、主讲人、所需礼品等；
重点人群活动管控 02增员创说会参会情况汇总对重点人群，围绕目标，重点对创说会、EPASS、报名，岗前新人班几个环节进行跟进追踪；组织、策划增员开拓活动，帮助重点人群做准增员积累；注意过程中收集重点人群增员拜访中遇到的问题，通过夕会等形式及时帮扶和解决；
明确目标  脉冲推动
搭建多样创说会平台，人力业绩全面提升
让每个人深刻的认识到组织发展是硬道理提升团队的快乐营销氛围及和谐指数搭建多元化的活动平台让新人轻松展业，邀约无压力快乐是团队最大的风水，是吸引优秀人才的基石
过去困境
现在搭建多样式活动平台后优势
新人主顾开拓找不到有效途径团队缺少多元化活动，02增员没有底气缺少理念难以深入人心吸引对方