【资料简介】

人力风暴 开门双红              
“开门红”红的是什么？
红的是大单频频红的是人人绩优红的是职级新起点红的更是人人晋升！
职级提升了 团队壮大了 收入提升了 天天都将是开门红！
团队基数提升了，天天都是开门红
人多力量大是亘古不变的道理。
基本法解读的三个维度 1、项目：职级，职级越多，收入越高！ 2、系数：产能，系数越高，收入越高！ 3、基数：人力，团队越大，收入越高！
真正拉开收入差距的是“基数”
您的团队够大吗？
1月， 给2017年一份答卷 给2018年一份期许
一、高点月借力杠杆，帮助获取更高收入二、给力的政策支持，助力人人官升一级三、史上最多的方案，年货拿到手抽筋四、风暴10天有平台，全辖共奏最强音1月，不得不新增的四大理由
一、业绩高点月借力杠杆，放大收入
开门红xx二区xxFYC26233c，借力职级杠杆可放大多少收入？ 1、英才主任杠杆，放大系数0.15（2000元） 2、中支主任杠杆，放大系数0.2（4000元） 3、主管杠杆，放大系数0.29（7608元） 
开门红是业绩的开门红，也是晋升的开门红
二、给力的政策支持，助力人人晋升
2017年xx总计晋升18位主管，4位部经理。 1+1英才，1+2中支主任，1+5晋升主管，层层打通晋升通道。      一季度，晋升利好政策延续中.......
三、史上最多的方案，年货拿到手抽筋