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保险分享新人消化赢在未来(28页).ppt
【资料简介】
新人消化 赢在未来 目录/Contents 营服发展源于新增、新人消化 新人的成长与消化的方法 新人消化的追踪环节 营服发展源于新增、新人消化 PART 1 新增改变营服平台 营服较2014年人力78人,到2017年现有系统人力187人,分区3个,营销组26组,2014年兼职人员较多,常规出勤人力最高只有10人,出勤率12.8%。 自2015年来不断新增,及公司推动4080工程后,到2017年9月份系统人力187人,每天的早会出勤人力日均出勤人力100人以上,出勤率53.4%,专职人员占比80%。 出勤改变营服发展 狠抓出勤出勤是一切的前提出勤是管理的基础不出勤人力绝对不要 2014年承保 257.5万、2015年承保 795.7万、2016年 1292.7万,2017年至9月12日承保 1313.9万,每年正增长,都源于不断新增,不断做好新人消化 新增改变营服业绩平台 2014年在职人力80人,全年新增28人 2015年在职人力103人,全年新增72人 2016年在职人力142人,全年新增81人 2017年9月在职人力187人,至9月新增85人我们在让新人获取高收入的同时,团队的业绩平台在平稳增长,最终是全员受益。 自2015年起,新人每年贡献业绩占比40%以上,是营服业绩提升最大的来源。 新人的快速消化,新人强,营服强!新人消化带来营服业绩提升 3月团队FYC58361 1代育成奖9264元 2代育成奖4128元 培育绩优人才、育成高绩效小组,上下主管都受益
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