【资料简介】

人力收关强调及工作部署           
目    录
一、持证人力情况通报
截止12月20日，各个地市比值都保持领先，望各单位保持住，不可清退人力。全省比值要保持在1.5以上，按现有的平安人力，我司要达到41774人，仅富余816人，鉴于对手人力可能发生变化，持证人力基本要维持现有规模，明年一季度还要做好低零人力的转化和新增人力的增量，在达到43000人月均持证人力的基础上，方可清虚。
二、有效人力
截至12月22日，全省在四季度达成有效人力11999人，完成季度目标的80%，较三季度出现环比下降的趋势。xx、xx、xx和xx四家单位完成率超过80%且高于全省平均水平，xx、xx和xx居且三位。
三、下半年综合举绩
截至12月22日，全省下半年月均举绩人力17889人，月均主险举绩人力13754人，实现综合举绩完成率99%，其中xx作为大公司起到表率作用，xx和xx也顺利达成，xx和xx排名最后两位。
四、组织发展峰会入围情况通报
全省共239人已入围组织发展峰会，其中引才先锋奖、组经理杰出晋升奖、杰出成长奖、处经理20强中营销系列获奖名额均已取满，xx公司获奖人数最多，xx、xx不足20人，全省排名后位。
五、四季度新人三晋情况通报
全省四季度三晋率仅35.83%，其中xx、xx、xx超40%，排名靠前，xx、xx不足30%，严重滞后。全省下半年三晋率39.89%，仅xx下半年三晋率超50%，增员率考核得分可乘以最高档次系数，xx、xx获得标准分，xx公司下半年三晋率低于35%，增员率指标得分需打四折，其余公司未达40%要求，需打七折。（此数据以最终考核数据为准）
六、队伍争先进位方案达成情况通报
截止12月21日，xx公司剔除3个月保费为0人力（T3）后达到8846人，可获取96万奖励，但xx公司T3人力未达6000人最低获奖门槛，无法获取72万奖励。