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百年人寿基本法看组织发展主管晋升版(36页).ppt
【资料简介】
为什么要晋升 基本法看组织发展 成功的先决条件 要想赢得比赛,先吃透游戏的规则 要想开启金库,先找到钥匙和密码 要想事半功倍,先认准发展的方向 来到寿险行业,先清楚机制和准则 寿险公司基本法是外勤代理人薪酬福利与职涯规划的执行规则,享有的权利。 意味着相同的保费,不同的基本法,收入是截然不同的;所以更多人习惯将基本法称之为“游戏规则、根本大法”。 关乎收入、关乎发展,对于寿险代理人而言,清晰了解公司的基本法是对“个人付出” 负责的一种态度,是致力发展的一种素养。 很多人知道“产品好不好看客户认不认”,很多人却不知道“公司好不好看基本法”。 只有玩转基本法,才能成为行业的赢家。 基本法究竟是什么? 百年基本法就是主管基本法 主管首佣比例最高 主管独有登峰奖上奖 登峰标准:当月承保APE≥6000,标准件数≥2件 增员利益演示 增员1人,当月APE6000元,收入840元。 增员2人,当月APE6000元,收入1680元。 增员5人,当月APE6000元,收入4200元。 案例1:增员一名月均APE6000人力,增员收入?
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