【资料简介】

人力成长
新人占比
日渐提升
15年7月人力架构图(晋升时）
目前的人力架构图
整体有效活动率15年、16年月均有效整体活动率70%以上
2015年活动率分公司第一，2016年分公司前三；
整体钻石会员占比：15年、16年月均整体30%以上
2015年及2016年整体钻石占比分公司均第一
15年六十六部新人留存数据
15年：三转、六留、九留、十三留均位列分公司前茅
16年留存指标位列分公司前茅
16年六十六部新人留存数据
2017年底人力目标（团队架构）
17年1月晋升人员：xx（04级）、xx（05级）
一季度晋升人员：xx、xx、xx、xx和xx（04级）、xx（05级）
二季度晋升人员：xx（06级）、xx（05级）
三季度晋升人员：xx（04级）
目录 CONTENTS
面谈效果评估
谁去面谈、如何面谈
是否经历过这样的事情
这个问题 我们前期已经谈过了，为什么还是出了问题？
上次我们聊的事情，后续情况怎么样了？