【资料简介】

综合管理是日常经营的基础保障，以团队职场理念建设为基础，以职场布置、团康活动做氛围营造，有效提高团队向心力与归属感。并通过职场经费的管理，确保费用的合理使用。
文化建设概述
文化建设
运作目的：建立团队文化，并让业务人员理解和接受团队文化，并通过职场布置和团康活动，提升团队凝聚力。
实施主体：综合管理专员具体牵头负责，职场经理和主管参与。
运作对象：职场全体成员
运作频次：周、月及节点安排
工具使用：《职场布置检查表》、《职场卫生周轮值表》
职场理念是在职场发展过程中，在内部形成的本职场所特有的全体业务人员理解、接受和执行的一种行为方式，它同时包括指导全体业务人员行为方式的信念、思想体系、规章制度或原则等内容。通过职场理念的建立提高团队凝聚力和战斗力。
职场理念
1、了解团队对职场理念的认识和理解
2、整理形成职场的团队理念。
3、满足和符合公司企业文化的要求
1、团队理念公示；
2、组织学习；
3、主动遵守和执行；
4、新入司人员培训
1、职场经理督导功能组进行日常管理和维护。
2、伴随职场扩大等因素，组织专人修订职场团队文化。