【资料简介】

出勤4080工程指标介绍
出勤4080工程推动亮点
下阶段工作规划
xx本级服务部现架构人力1164人,辖下2个总监区，20个分区，135个营销组，目前实际出勤人力483人，出勤率41.5%，其中主管出勤131人，出勤率97%。
xx本级2016年规模人力较去年同期增长242人，规模人力始终保持稳定增长；
xx本级当前总监区2个，分区数为18个，与去年同比增加9个；
xx当前营销组数为135个，较去年同期增加53个营销组，主管人力呈高速上升趋势；
xx中支始终以组织发展为核心，以体系建设为保证，坚持发展理念：增人、留人、育人、成人。
出勤是一切营销管理活动的根本，没有出勤一切管理和训练就无从谈起。
自xx分公司2015年推动出勤4080工程开始，xx本级营服高度重视，将4080做为团队出勤的基本条件，在此基础上不断严格执行差勤管理制度、强化总经理禁令等一系列活动提高团队出勤。持续推动出勤4080，使团队呈现健康增长！
出勤是一切营销管理活动的根本，没有出勤一切管理和训练就无从谈起。
自xx分公司2015年推动出勤4080工程开始，xx中支本级营服高度重视，将4080做为团队出勤的基本条件，在此基础上不断严格执行差勤管理制度、强化总经理禁令等一系列活动提高团队出勤。持续推动出勤4080，使团队呈现健康增长！
出勤4080工程指标介绍
出勤4080工程推动亮点
下阶段工作规划
xx中支本级营服成立伊始，就以基础建设为根本，人才培养为基础。确立了“训百名经理、建千人团队、树行业典范、创生命奇迹”的目标。 
xx中支本级营服一直以来严抓出勤，自筹建伊始就始终以队伍建设为中心，关注业务团队的成长，大力倡导晋升文化，使得团队规模保持正增长不断扩大。