【资料简介】

做好增员面谈，让梦想飞扬
——我的晋升之路
xx（90后）
2011年7月入司
2012年7月晋升业务主任
2012年7月毕业于工商大学保险专业
2014年10月晋升高级业务主任
2015年4月晋升资深业务主任
2017年1月晋升营业部经理
2017年7月晋升高级营业部经理
目标：2018年1月晋升资深部经理
2018年7月晋升总监（成为xx最年轻的总监）
部门近三年人力发展
xx部人力成长：截止17年6月底人力410人，近三年来人力成长飞速，较15年人力成长近8倍。
xx部主管数量：截止17年6月底主管55人，近三年主管人力快速增长，较15年主管增长55倍。
一年内新人活动率
一年内新人钻石会员占比
部门的一年内新人活动率、钻石会员占比、xx福活动率均位居前列，高于营业区均值
一年内新人xx福活动率
部门新人产能
成绩的取得归功于三个动作：
一、坚定晋升意愿
二、做面谈
三、教面谈
一、坚定晋升意愿——解决自己思想的问题