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保险分享缘故定向增员面谈三步曲(12页).ppt
【资料简介】
缘故定向增员面谈三步曲 xx(万元人力)个体 xx(万元人力)个体 xx(万元人力)行政办公 xx(万元人力)个体 xx(万元人力)行政办公 xx(万元人力)行政办公 xx(月均8千)行政办公 到底增什么样的人?从哪里找名单? 导致直接结果,留存难,自己对新增也失去信心 过去的增员做法 现在的增员做法 明确方向——锁定缘故名单 根据实际情况找 到合适的切入点 行业大势到公司 优势,收入和荣 誉,提升信心 增员面谈三步 目的明确 工作时间不自由 发展空间小 能力局限性大 人脉圈窄 收入提升难 学习机会少 缺少荣誉和肯定 工作时间自主支配
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