【资料简介】

对中支：促进人力平台、业务稳健发展
对营服：提升队伍架构、夯实人力平台
对外勤：新增促进晋升、做大做强团队
组织发展是寿险营销的法宝，也是命脉所在；没有组织发展，就没有寿险营销。
机构的崛起源于新增的快速突破和新人的快速消化，新人强，机构强！
中支崛起源于新人消化
新增人力突破助力营服业务增长
2016年新增人力前十五营服新增人力均突破70人，实现架构人力平台突破百人，业绩增长率大幅度提升。
前十五大营服新人保费助力业绩平台
新人消化及后期有效培育促进营服保费平台提升
新人自保件推动达成情况—中支
2017年四季度新人上岗1522人，出单 1006人，其中新人自保件309人，自保率31%，新人对寿功的认知、对产品的认可有待提升。
新人自保件推动达成情况—营服
自保率排名
检验各中支新人消化的基本功——新人自保件，只有新人认可寿功、认可产品并自购保险，才充分说明机构新人班的质量达标，有效提升新人实动率。
新人自保件推动达成情况—分区
上岗人力排名
营销组、营销分区、营服的蜕变与成长，都是源于新人力量的注入和新人的消化留存！
提升新人消化，对新人进行有效的辅导与追踪，势在必行！