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保险公司新人底薪持续获取分享模板听话照做执行(28页).ppt
【资料简介】
新人底薪持续获取 听话、照做、执行 目录/Contents 新人底薪获取指标介绍 新人底薪获取推动举措及亮点 心得感悟 新人底薪获取指标介绍 指标计算提示:1.所有指标统计区间以考核月为准,5月指标截止日至5月23日。 2.获取率指标为1-5月加权平均数 3.同比指标计算公式:(2017年1-5月获取率-2016年1-5月获取率)/2016年1-5月获取率 新人底薪获取推动举措及亮点 一、统一思想,各层级意识到新人853的重要性 取得领导的大力支持 各分区分配853指标考核 统一全员思想(带单上岗) 五大工程及关键动作上墙 二、从源头把关增员质量 上号时推荐人需交200元押金或见客户资料方能上号,交单第二天即返还 对新人的要求: 年龄22-45岁、学历、有影响力中心、、能吃苦耐劳、强烈的责任感、挣钱欲望、能每天出勤、能参加市公司的新人岗前培训 自己填写入司手续 良好的开头让事情事半功倍!选材方面严格把关,严格按照面试流程面试,不面试、不培训、不上号,坚决杜绝虚有人力 三、严格按照853工程不折不扣落实三项关键动作
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