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保险公司业务系列规划面谈提纲(5页).doc
【资料简介】
规划面谈提纲(业务系列) 一、 现状分析 (一)营销系列 现在你可以填一填你的收入情况,你看,这么多项目你都无法填,为什么?因为你目前是一名销售人员,还不是xx企业家,企业家有更多的收入项目,这还仅仅是组经理的收入构成,成为组经理是成为xx企业家的第一步。 二、信心激励 《基本法》是蕴含了营销员的职涯规划;是营销员最大、最持久、最有保证的利益保障;是最核心、最基本的激励制度;是营销员进行内部创业的“公司法”。 它的定位是:鼓励晋升;鼓励做主管;鼓励做大主管;鼓励追求利益最大化。它的核心是要把一个社会人变成一个寿险营销企业家。这也是你走向成功的商业模式。首先我们来关注你成为组经理(xx店长)后的盈利模式是什么 (一)基本法利益更多 晋升组经理后,除了现有的利益,你还可以从基本法中获得以下利益: 1、开店祝贺金(晋升组经理奖):第一次开店,公司会奖励你开店祝贺金,金额为1800元,分两次发放 2、直营店利润(直辖组津贴):根据直辖组当月的FYC,最高比例可达19%,个人FYC可自提,直营店的利润取决于整个店的营业额(直辖组FYC),因此店员的数量和销售能力都直接提高营业额; 3、开店底薪(绩优组经理奖):根据直辖组当月的举绩人力领取,最高可每月领取1000元的开店底薪,当我们直营店中有优秀的伙伴也可以开直营店了,恭喜你,这是你的分店。你还将获得分店的加盟费,这是按照你分店的营业额(FYC)来计算; 4、培育组津贴:根据培育组的年限领取,直接培育组的第一年提取整个培育组累计FYC的13%; 5、培育组经理奖:培育团队前6个月FYC的12%。 以上的收入没有上限,根据你团队经营的规模和绩效来领取,****公司2015年平均每个组经理月收入可达 元,其中个人最高更是超过 万元!
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