【资料简介】

销售层级基本法
利益来源
1、初年度佣金
2、续年度佣金
销售保单第一个保单年度所产生的报酬。
规模保费×佣金率=初年度佣金
不同险种，不同缴费年限确定的佣金率不同。
销售保单第二个保单年度及以后客户交费所产生的报酬。
规模保费×续年度佣金率=续年度佣金
不同险种，不同缴费年限确定的佣金率不同。
销售高利益—理财顾问层级
初佣不打折
6个考核月内未转正，从第7个月起佣金8折，
销售高利益—理财顾问层级
3、个人继续率奖
个人继续率奖=实收上月应收的第二年保单续期佣金×比率
第13个月年度保费继续率反映连续12个月承保的期交业务在第二年的存续情况，每月滚动计算，计算时考虑60天宽限期
续期不止双佣
双佣升级！半年递增！易留存！创绩优！
销售高利益—理财顾问层级
4、理财顾问责任津贴
发展添活力—高级理财顾问层级
伯乐奖所有职级均享受，发放条件为增员人及被增员人均在高级理财顾问职级（含）以上时，奖励给增员人，且发放时被增员人必须在职；若被增员人先于增员人转正，则保留奖项，在被增员人转正当月起6个月内转正后一次性补发
被增员人首次签约为理财顾问，且达成如下转正标准，一次性奖励增员人