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保险分享明确选才标准打造90后梦之队(37页).ppt
【资料简介】
明确选才标准 打造90后梦之队 直辖部业绩展示 2017年1-5月,团队业绩全系统排名第7 4月份系统第4, 5月份系统第3 我的90后梦之队数据展示—— 加盟xx9个月 团队总人力129人,其中90后107人,占比83% 总保费767万,其中90后贡献656万,占比85% 团队xx人力情况 xx人力月均80人,其中90后60人,占比78% xx之星月均42人,其中90后34人,占比81% xx双星月均25人,其中90后20人,占比80% 打造90后梦之队 一、追逐梦想走进xx 二、明确标准增员90后 三、固化流程打造梦之队 入行之初的成绩与困惑—— 2003年加盟寿险行业,从1个人到450人,团队业绩1800万,个人收入过百万 我的困惑: 新人拿完聘才就走,难以定着 团队成员收入低 人力结构老龄化,平均年龄45岁 团队人员固执己见,不爱学习
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