【资料简介】

基本法辅导
基本法要点
厘清现有辅导对象的现状
与辅导对象沟通
目   录
为什么要学习基本法？
基本法中虽然明确了各个职级对应的考核保费和待遇，但是作为团队的管理者，不能只盯着自己的利益，要关心团队中所有人的利益，只有大家的利益得到满足，这个团队才不会散，管理者才会有存在的必要。
驱动点
新人
团队现有人员
团队主管
（一）职级与考核、基本薪酬
职级和考核，就是保费、职级和待遇的关系。
一个考核保费对应一个职级，一个职级对应一个底薪和待遇。
团队管理者要根据团队中不同成员的情况，根据综合因素判断他们的预期薪酬，通过薪酬帮他们规划职级，最后来确定现阶段大家的工作方式和业绩目标。
新人
参考当地最低平均收入和社平工资来确定未来预期收入
通过收入倒算年度短险保费和目标职级。
举例
团队现有人员
参考公司团险销售人员中高收入水平
通过收入倒算年度短险保费和目标职级。