【资料简介】

建立工作标准
打造高素质、高绩效年轻团队
个人业绩与收入展示
2015.7晋升部经理团队成长展示
一个外地大学生，              为了生计加入寿险业
我89年出生，来自xx一个小村庄，2011年6月毕业于xx法商职业学院
想留在xx闯一闯，有朝一日衣锦还乡
面试时看到有像我一样的年轻人成功案例，抱着锻炼自己的态度，来试一试
入行六年的收获——
累计收入148万
在xx市区买房，买了两辆车、成家立业
从一个白板成长为营业部经理
与大学同学相比，收入是他们的10倍，具备成功的思维模式和成熟的心智
2014年第一辆车
2017年第二辆车
收获了爱情，晋升为爸爸
我充满活力的年轻团队
我的年轻团队——
平均年龄30岁： 90后占40%，80后占40%
学历：大专及以上占80%
绩效：2017年一季度人均月度产能2.9万，开单人力月均收入1.4万，远高于系统平均水平
第1部分——
两个惨痛经历带给我的启发
惨痛的经历1——
入行第13个月，部经理跳槽，整个营业部只剩下我和一个组员
很无助，一度想放弃回家乡
中支总鼓励我：你都干了一年了，最难的都过去了，不要轻易放弃，我很看好你…