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保险分享建立工作标准打造高素质高绩效年轻团队(45页).ppt
【资料简介】
建立工作标准 打造高素质、高绩效年轻团队 个人业绩与收入展示 2015.7晋升部经理团队成长展示 一个外地大学生, 为了生计加入寿险业 我89年出生,来自xx一个小村庄,2011年6月毕业于xx法商职业学院 想留在xx闯一闯,有朝一日衣锦还乡 面试时看到有像我一样的年轻人成功案例,抱着锻炼自己的态度,来试一试 入行六年的收获—— 累计收入148万 在xx市区买房,买了两辆车、成家立业 从一个白板成长为营业部经理 与大学同学相比,收入是他们的10倍,具备成功的思维模式和成熟的心智 2014年第一辆车 2017年第二辆车 收获了爱情,晋升为爸爸 我充满活力的年轻团队 我的年轻团队—— 平均年龄30岁: 90后占40%,80后占40% 学历:大专及以上占80% 绩效:2017年一季度人均月度产能2.9万,开单人力月均收入1.4万,远高于系统平均水平 第1部分—— 两个惨痛经历带给我的启发 惨痛的经历1—— 入行第13个月,部经理跳槽,整个营业部只剩下我和一个组员 很无助,一度想放弃回家乡 中支总鼓励我:你都干了一年了,最难的都过去了,不要轻易放弃,我很看好你…
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