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团险团队建设之晋升(20页).ppt
【资料简介】
团队建设—晋级 小故事--------“鱼跃龙门” 通过本课程的学习,探讨晋升的优势,与学员达成共识,激发个人晋升意愿,进一步规划自己的职业生涯。 成功在于行动,华泰助您稳健成长 TA的目标—基础技能的提升,转正 晋升---把合适的人放在合适的团队,为每个伙伴设计其职业发展道路,为能力不同、技能不同的人提供多元发展空间,让各类伙伴都有自己才华施展的天地,也是留住并激励优秀人才的重要措施 。 晋升是团队文化的主要组成部分,为团队发展、人员成长提供有力支撑和推动作用,为团队的长足发展提供人才培养和使用的舆论和制度支持。 在团队里形成你追我赶人尽其才的良好氛围,实现团队的向心力、凝聚力和有力的人才保障 对于个人:收入提升、地位提升 对于团队:提升凝聚力、激励良好氛围 怎样晋升? 在职场中,每个人都不会希望自己一辈子都原地踏步,都希望自己能够在职场中得到快速的晋升。那么,怎样才能快速得到晋升呢? 晋升条件-----基本法职级 职级工资--客户经理系列 客户经理(二档) 客户经理(三档) 高级客户经理(一档) 高级客户经理(二档) 高级客户经理(三档) 资深客户经理(一档) 资深客户经理(二档) 资深客户经理(三档) 从事团险销售岗位满3年(含)以上,且当年度考核职级在客户经理(二档)及以上职级的销售员系列人员,当年可享受年资津贴;当年度考核职级未达客户经理(二档)及以上职级的,当年不享受年资津贴;当年度离开团险销售岗位的,取消其年资津贴。
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