【资料简介】

附件1 
2017年二季度组织发展财务补贴政策
第一章  总则
一、目的
根据公司战略规划安排，结合xx市场现状，为吸引优秀人才加盟，建立一支具有幸福特色的个险营销队伍，促进2017年保费和人力的稳健和快速发展，xx分公司特制定2017年二季度组织发展财务补贴政策。
二、适用范围
xx分公司新引进的营销团队
三、实施时间
2017年4月5日-2017年6月30日（含）
四、人员招募
（一） 招募原则
严格增员选择，侧重于考察人员品质、素质和潜力，选择愿意创业并和公司共同发展的人员。
（二） 招募职级
营业部经理、业务主任、寿险顾问
（三） 招募标准
1.营业部经理
① 从事寿险行业2年以上，曾任职高级主管及以上职级；
② 年龄30—55周岁之间，具有大专以上学历（含）或同等学历；
③ 最近12个月所辖团队月均合格人力≥15人，收入合计≥10万；
④ 过去服务的寿险公司或保险代理公司原则上不超过3家；
⑤ 以上条件特别优秀者可适当放宽；
⑥ 持有xxxx分公司《执业证》；
⑦ 符合基本法其他签约标准规定。
2.业务主任
① 从事寿险行业半年以上，曾任职正式营销员以上职级，最近6个月收入合计≥3万元；若无寿险从业经验，需有3年以上销售或管理工作经验，最近12个月收入合计≥5万元；