【资料简介】

2017年绩效考核指标  
考核频率：月度考核，五六月通算
总人力达成率作为绩效调节系数,2017年6月起将由【0.9-1.1】调整为【0.7-1.3】，在范围之间取线性
新增千P达成率=当月千P上岗人数/当月千P目标
标保达成率= 生效标保/标保目标
月度绩效=绩效基数*综合达成率*总人力调节系数
1、2017年四级机构 负责人KPI
2017现执行标准（乙B以上机构、区拓行政区 ）
2017新修改标准（除）
2、2017年四级机构 负责人KPI
考核频率：月度考核，五六月通算
总人力达成率作为绩效调节系数,2017年6月起将由【0.9-1.1】调整为【0.7-1.3】，在范围之间取线性
新增千P达成率=当月千P上岗人数/当月千P目标
标保达成率= 生效标保/标保目标
月度绩效=绩效基数*综合达成率*总人力调节系数
2017现执行标准（乙B以下机构、区拓行政区 ）
2017新修改标准（）
3、2017年四级机构  组训KPI（ 分管业务推动）
2017现执行标准
2017新修改标准
区分组织发展组训和业务推动组训 
考核频率：月度考核，综合达成率不足70%，按照70%计算，五六月通算
总人力达成率作为绩效调节系数,2017年6月起将由【0.9-1.1】调整为【0.7-1.3】，在范围之间取线性