【资料简介】

2017  年 “ 新伙燎原 春增万人 ” 人力发展方案
为了推动营销队伍的持续健康发展，优化存量队伍，做大、做强有效人力平
台，夯实架构基础，公司营销业务部特制定2017年“新伙燎原 春增万人”人力发展方案，具体方案内容如下：
一、晋升AS职级标准及奖励
1、方案期间：2017年4月1日——2017年5月31日
2、方案对象：方案期间内参与认购非主管业务员
3、方案内容：
晋升AS标准：
（1）方案期间营销员直增 2 人且增员人本人与被增员人在方案期间任意月达成有效人力标准，且在 6 月 30 日在职。有效人力定义：方案期间内预收且在 4 月或 5 月单月承保 FYC 达成 1500 元且寿险 1 件的人力，达成人力标准的保单在 6月 30 日须为有效状态，并完成回执回访；
（2）方案期间内，增员人与被增员人需采集面纹，且每人4-6月平均出勤率均达到70%及以上；
（3）达成上述条件营销员，在7月进行AS职级调整，职级生效日期为7月1日，职级异动类型：特批晋升；
晋升AS待遇：
（1）享受基本法规定的各项利益，2017年三季度免一次基本法考核；
（2）晋升辅导奖金。方案期间内，依据团队新增上岗有效人力，每有效人力奖
励引荐人500元，晋升主管本人可获得500元辅导奖金；
（3）晋升奖金。AS主管在2017年三或四季度达成基本法维持考核标准，即可在达成季的次月薪资月发放，奖励金额2000元。