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华夏人寿众创传家管理办法解读晋升篇(54页).ppt
【资料简介】
与百万富翁同行 ——华夏众创传家管理办法解读 职级与收入的关系 通过截取2015年10入司的一批客户经理,调取其工作一年来的职级情况及收入情况,可以看出,同时入司的相同职级人员,职级晋升收入提升。 开门红层级薪资 xx分公司1月获薪人力中,资深总以上人员收入超过10万,区域总人均收入6.6万,组经理层级收入过万,业务员层级收入低于总平均值;主管层级获薪人力占比98%,业务员层级获薪人力占比38%,业务员层级有62%人员在大战月仍未活动,机构应加大追踪深度,争取三月大战能有更多人参与。 开门红收入前十强 xx分公司收入前十强全部为区域总以上层级,税前收入均在20万以上;其中xx3人,xx2人,即墨第一营服、xx各1人。 众创 传家 大众创业 万众创新 传承家业 永续经营 设计理念 设计理念 创业发展规划: 最好的创业规划,最多的创业权益 区域总层 业务员层 组经理层 总监层 规划指导 为寿险创业者提供最好的创业机制 最好的薪酬机制:高绩效高报酬,职级越高权益越多 最好的组织机制:血缘永续不断,直增直育做强组织 最好的经营机制:团队自主经营,一代创业世代受益
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