【资料简介】

甄选工程 —引进新人的关键
新人留存运营模块
培训工程
育成工程
甄选工程
增员过程中，每天通过公司的专业面试官一对一的面谈与促成，达到使被面试者愿意缴费和参加今后的各种培训，是实现新人留存的第一步
把已缴费的新人，通过公司举办的“职业经理人专业技能提升培训班”的培训，使新人坚定从业信心 
通过迎新拜师会和特训练营的独立运作，实践性的专业学习与训练，使新人养成良好的工作习惯，遵守公司各项规章制度的习惯，让新人较快的获得收入，从而提高留存的目的。
三    步    成    才   流   程
新人的成长变化过程 
1、引起准增员者的重视，增强其对保险公司的正确认识；
2、弥补增员者的欠缺，体现公司招聘的重视度；
3、筛选出公司所需的可培养的寿险营销人才
4、提高新人入训率 
甄选工程之目的
为什么不做创业说明会？
对营销员来说：
1、不能有效管控到每一个人做增员拜访
2、增员者带人随意性大，几乎没有筛选
对参加创说会的准增员对象来说：
1、应付性大，群体性的观望性较大；
2、听得内容过于理论性，被动接受效果差，而个性问题不能得到有效解决；