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泛华保险2017基本法解读法力高超创业有道(18页).ppt
【资料简介】
架构扁平、利益集中、快速晋升 季度晋升、季度考核 育才奖 直辖组管理津贴 增员辅导奖 个人销售绩效奖 常态政策10%-15% 关爱补助 首年度佣金(FYC)20% 30% 35% 续年度佣金(RYC) 新人有责底薪 理财经理 理财主任 理财顾问 泛华平台与保险公司基本法架构区别 泛华平台展业收入构成 新人有责底薪 ≧3千(300);≧5千(500); ≧1万(1000) 首年度佣金(FYC) (10年)20% (15年)30% (20年)35% 个人销售绩效奖 ≧3000(5%) ; ≧1(6%); ≧2(7%); ≧5(10%) 续年度佣金(RYC) 领取到合同第五年 常态政策10%-25% 每月的激励方案 + 合作公司方案 个人展业收入(适用所有职级) 举例标保10000元:首佣:3500 个人绩效:600 奖励政策:20%;2000
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