【资料简介】

做好增员晋升 助力组织发展  
一、增员选择
二、晋升推动
三、我的目标
设想：自己的增员一定是要扛得起大梁的！
从事保险行业15余年，虽然在增员方面有诸多心得，但是来到xx，筹建一支新团队，在搭建架构的初期，才人的选择是至关重要的，必须要找到志同道合的人！
增员选择很重要！
我的增员从哪里来
缘故为主
人品好，有人脉
我的增员对象设想是：
私营业主为主，近来生意不好做，在xx发展是个很好的选择！
增员准对象主体
关键因素：渴望改变自己，获得更好品质的生活！
人脉好 易规划 肯吃苦
目标感强
商业嗅觉敏感
自主经营意识强
寻找特征优势人群
借力使力不费力是搭建团队最快的方法，借助公司平台，持续不断的倡导”家文化”企业 。同时寻找具有以下特征优势的新人，即放开量还能从中选优。
经过一年的经营，xx本部形成自有特色的金色周二新人班，面谈好的新人都送去参加培训，效果明显，营业部也很好地抓住这个平台。