【资料简介】

XX年XX月主管收入分析
株洲分公司个险销售部
XX月推荐新人奖获取情况
伯乐奖达标情况分析
XX月伯乐奖获取情况
育好员，利更高
新人签约时长
每月按新人FYC的12% /10%发放
每月按新人FYC的8% / 6%发放
推荐新人奖:
新人增员类——推荐人利益
伯乐奖:
新人累计7-12月累计FYC达到6000/4800/3600元，最近一次考核业务主任职级维持，奖励直接推荐人1500/1000/1000元。
XX月直辖组津贴
管理类利益
直辖组津贴=直辖组当月FYC ×直辖组津贴比例×主管管理品质考核系数
XX月直辖组FYC情况
月月有“津贴”
绩优组经理奖（新主管特别津贴）:
管理类利益
XX月处经理独有的津贴
处经理直辖津贴＝直辖处当月FYC×津贴比例×品质考核系数
管理类利益
处经理责任津贴＝责任津贴基数×举绩人力系数×品质考核系数