【资料简介】

1、人力关键指标复盘
内容
2、2016年人力发展规划回顾
3、近期重点事项
从近四年的代理人市场份额占比看，2015年，国寿系统加大组织发展力度，队伍规模攀升，实现人力对平安反超，2016年下滑
行业代理人份额占比情况一览表
持证人力情况复盘
持证人力情况对比，2013年我司新增521人，2014年新增362人，2015年新增2161人，2016年当前情况高度危机！！！ 个险渠道关键指标复盘
年度月均增员率有较大的提升，季度月均有效人力的人员逐年递增，截止2016年三季度季均有效人力指标达1470人，在全省仅位居14位，兄弟公司队伍量提升更快些。
个险渠道关键指标复盘
月均综合举绩均呈现正增长，出席率情况不是很理想，2015年出席率最低，2016年当前出席情况有所改善。
1、队伍发展是必然趋势，竞争对手发展壮大的势头依然迅猛，队伍带来举绩人力和有效人力的提升，加快开源，充分调动团队自主经营能力，盘活队伍，上下协力，提升队伍发展速度。
2、从队伍质态情况看，必须进一步加强基础管理提升出席率，完善提升培育体系，确保留存，控制脱落，提升队伍质态。
复盘小结
起步公司
2016年人力发展规划回顾
腾飞年
2016“助飞年” 2017 “起飞年 2018“腾飞年”
目标
志存高远、好中求优，力争系统市场双领先
厚积薄发、进中求好，注重量质并举